2025年5月– date –
-
自分を知ると伝えられる──リーダーシップを支える内省力の磨き方
イントロ 「自分の言葉の影響力のなさを痛感している」「どんなふうに言ったら人を動かすことができるのか」「伝えたいことをうまく言葉にできない」 こうした経験は、経営者やリーダーなら誰しも持っているはずです。その原因を「伝え方が下手だからコミ... -
コーチングでプライベートのことを話してもいいですか?
コーチングはプライベートなことを話してもいいのか? 「コーチングって、仕事のことだけを話す場所ですよね?」「家族や感情の話は、なんだか場違いな気がして…」 これは相談会の時に時々受ける質問です。 特に経営者やリーダー層の方にとって、プライベ... -
コーチングが“効く”とき、“効かない”とき。タイミングと意志の見極め
何かを変えたくなったときや行き詰まりを感じたときなどなど「コーチングを受けてみようかな」と考えるとおもいます。 けれどそのコーチングを受けるタイミングが実はとても大切なのです。 コーチングはいつでも誰にでも魔法のように働くわけではありませ... -
【自由と責任—オランダKing’s Dayに想う】
「どうしたらこんなに自由に気ままにいきられるんだ!?」オランダに来て何度目かのKing's Day。今年は次女とアムステルダムにいってきました。街はオレンジ色に染まって、人々は思い思いに踊り、笑い、飲み、おしゃべりしあう。ルールも制約もほとんどな... -
強い組織は弱音がはける組織 心理的安全性とエグゼクティブの新しい責任
イントロダクション 「何かあったらちゃんと言ってほしい」そう言ってるのに社員からは一向に本音が上がってこない。空気を読んで、黙って、流される。問題があっても、誰も声をあげない。 組織が“静かすぎる”のは健全な状態ではありません。本当に強い組...
1