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短期的な施策を繰り返しても売上が伸び悩む理由は、戦略ではなく「根っこ」にあります。エグゼクティブコーチングが売上と組織の持続的成長につながる3つの理由を解説します。

大手コーチング会社にエグゼクティブコーチングを依頼すると、コーチへの報酬は費用の20%以下になるケースも。業界の構造的な問題と、リーダーが個人コーチを選ぶべき理由を解説する。

コーチとして、やりがいと涙が出そうなほどうれしい瞬間があります。 対話を重ねてきたクライアントから「リーダーの仕事ってこういうことか、って最近わかってきて楽しいです」という言葉をもらった時。 この変化は、どこから来るのか。スキルが上がった...

あるポッドキャストを聴いていたとき、一つの言葉に手が止まりました。 "Dreams only come alive when you give them words." 夢は、言葉を与えたとき、初めて生きはじめる。 これは英語学習のポッドキャストで語られた言葉です。でも私には、コーチングの...

2026年3月25日、オンラインで開催されたワークショップに参加しました。 主催は中央大学ビジネススクールの露木恵美子先生。テーマは「見えない関係性を可視化する——チームBaワークショップ」。 露木先生とは以前、オランダで開催されたSilence of Voiceと...

部下が育つリーダーは、才能よりも「関わり方」の設計が上手い ――任せる・弱み・できない・聴く、4つの人間力 「任せたいのに、結局自分が抱え込む」「ちゃんと聞いているつもりなのに、本音が出てこない」。リーダーの方と対話していると、こうした悩みに...

導入 「なぜ、あのプロジェクトを引っ張ると決めたのか？」「なぜ、この案件を最初から避けてきたのか？」 コーチングの中で、こうした問いかけをするたびに感じることがあります。 意外なほど多くのリーダーや経営者が、実は**“好き嫌い”で意思決定をして...

イントロ 「自分の言葉の影響力のなさを痛感している」「どんなふうに言ったら人を動かすことができるのか」「伝えたいことをうまく言葉にできない」 こうした経験は、経営者やリーダーなら誰しも持っているはずです。その原因を「伝え方が下手だからコミ...

イントロダクション 「何かあったらちゃんと言ってほしい」そう言ってるのに社員からは一向に本音が上がってこない。空気を読んで、黙って、流される。問題があっても、誰も声をあげない。 組織が“静かすぎる”のは健全な状態ではありません。本当に強い組...

「正しいことを言っているのに、なぜ社員は動かないのか？」 多くの経営者やリーダーの方々が抱える共通の悩みです。かつては理論や正論が組織を動かす強力な武器でした。しかし時代は大きく変わり、 現代では正しさだけでは人は動きません。 これからのリ...