イントロ
「自分の言葉の影響力のなさを痛感している」
「どんなふうに言ったら人を動かすことができるのか」
「伝えたいことをうまく言葉にできない」こうした経験は、経営者やリーダーなら誰しも持っているはずです。
その原因を
「伝え方が下手だからコミュニケーションスキルを学ぼう」
「もっと論理的に話せばいい」
「話し方のシナリオを練りなおそう」
と考える人も多いでしょう。しかし、言葉が出ない・伝わらないの本質は、実はそこではありません。
内省不足による自己認識の曖昧さが言葉にできない理由なのです。
本記事ではコーチングによって内省を深め
「自分の言葉」を持つリーダーへと変容していくプロセスについて掘り下げていきます。
1. 言葉が出ないのは「内省不足」が原因かもしれない
ビジネスの現場では、論理的で明快な説明力が求められます。
しかしどんなに話し方のスキルやロジックを磨いても
なぜか人に響かない
そんな壁にぶつかるリーダーは多いです。
なぜなら、
「まだ自分の中で言語化されていない思考や感情」
が明らかになってないから。
- 本当は自分は何を考えているのか
- 何を大切にしているのか
- どこに向かおうとしているのか
こうした問いに取り組んでいないと、
話す言葉も曖昧になり
（もしくは誰かのコピペや借り物になり）
相手に真に伝わることはありません。
伝わらないのは
相手の理解力のせいではなく
自分の中の「まだ語れない部分」があるから。
（もちろん相手の理解力、意識レベルに原因があるケースもあるでしょう。
でもまずは伝える側が自分の中でクリアになっていない部分は
相手がだれであれ伝わることはありません。
さらに言えば、相手の意識レベルが自分よりも低い場合は
自分が相手のレベルまで下がり、その人に伝わる言葉を選ぶことで
伝えることができるでしょう。）
2. コーチング対話が内省を促す
エグゼクティブとのコーチングセッションを重ねると
大体3カ月くらいである変化が訪れます。
- これまで漠然としていた思考や感情が、少しずつ言葉になる
- 意思表示がスムーズになり、周囲との対話が変わる
- 発する言葉に「自分らしさ」と「確信」が宿る
このプロセスは
コーチングによる内省の積み重ねによって生まれます。
コーチは問いかけを通じて
リーダーが自らの内面に深くアクセスする機会を提供します。
自分と向き合う時間が増えることで
思考が整理され自分の言葉が自然と生まれる状態になるのです。
結果として
これまで「なんとなく」で済ませていた考えや想いが
自分の言葉として明確に表現できるようになります。
3. 自分の言葉を得たリーダーが持つ影響力
では
「自分の言葉を持つリーダー」は何が違うのでしょうか。
自分の内面と一致した言葉を語るリーダーは、
- 決断と指示がクリアになる
- 部下や仲間に安心感を与え信頼を築く
- ビジョンやパーパスをより深く広く伝えられる
こうした影響力を自然と発揮するようになります。
今、ソートリーダーシップの重要性が叫ばれる時代です。
ビッグアイデアやパーパスを語る際
AIで生成された言葉では人は動きません。
なぜなら人々は本能的に
AIがつくった言葉と人の内側から紡ぎ出された言葉の違いを見抜くからです。
あなたにもこんな経験ありませんか。
「整っているのになぜか入ってこない文章」
「よくできているけど響かないプレゼン」
もしあなたがAIを多用しているなら
ここで一度立ち止まるべきです。
AIと共存する時代だからこそ
「本当に大切な言葉」は自分の言葉を使うという覚悟が
リーダーには求められます。
メッセージとなる言葉は
自分の内側からしか生まれません。
リーダーが語るべき言葉は
AIではなく深い内省の先にあるものだからです。
まとめ
リーダーが語る言葉には
その人の「あり方」や「自己認識」が滲み出ます。
表面的な話し方のテクニックだけでは、組織も人も本当には動きません。
コーチングで体験できるものの一つは
内省を通じて自分の本音や価値観を掘り下げ、
「自分の言葉」を手に入れるための旅。
組織とともに成長し、組織を動かすリーダーにとって
内省と言語化は避けて通れないもの。
リーダーこそ今すぐコーチングを付けることをおススメします。
ミニアクションプラン
✅ 一度、自分の中にある「語れないテーマ」と向き合ってみる
✅ 言葉にならない感情や思考をノートに書き出してみる
✅ 誰か信頼できる相手と、そのテーマについて語ってみる
言葉にしようとするそのプロセス自体が
新たなリーダーシップの始まりです。
次のステップ
あなたが、
- 本当の意味で組織を動かす言葉を持ちたい
- ソートリーダーとして、ビジョンを語り人を巻き込みたい
- AI時代だからこそ「自分の言葉」を取り戻したい
そう思うならコーチングをスタートする時期です。
コーチングは今までの研修やコンサル、講座などとは
全く異なる主体的なものです。
必ず穴の思考回路を変え、言語野を刺激して
あたらしい世界を見せてくれます。
あなたの内省と言語化の旅に伴走したします。
一緒にあなたの言葉で組織と未来を動かしましょう。
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